Ga naar de inhoud Verdien meer loon!
Verdien meer salaris doordat werkgevers een bod doen op je loon. Kies de beste werkgever met de gunstigste werkomstandigheden! Ook voor bijvoorbeeld vakantiewerk.
Werkgevers kunnen ook publiceren om personeel te zoeken.
Ook voor bijvoorbeeld een huishoudhulp of iemand die op de hond wil passen.
Hoe wekt het?
Salaris voor werkgevers en werknemers
Deze site helpt gebruikers om het hoogst mogelijke salaris te verdienen door werkgevers in staat te stellen hun beste salarisvoorstellen te doen. Bovendien kun je als individu ook werknemers vinden voor jouw behoeften, zoals seizoenswerkers of huisdierenoppassers. Kortom, dit platform is geschikt voor iedereen die meer wil verdienen of een werkgever die op zoek is naar personeel. Doe een bod op salaris of vraag personeel een bod te doen op jouw vacature. Bespaar eindeloos solliciteren voor het beste loon!
Hoeveel kun je verdienen?
Op salarisveilingen.nl kun je als werknemer mogelijk een hoger salaris verdienen dan wat je op dit moment verdient. Dit komt doordat verschillende werkgevers op de site bieden om jou als werknemer binnen te halen. Het systeem van salarisveilingen.nl werkt als volgt: je plaatst je profiel en werkervaring op de site, vervolgens kunnen werkgevers op jouw profiel bieden. Hoe meer werkgevers bieden, hoe hoger je salaris kan worden. Op deze manier kan je dus meer verdienen dan wat je op dit moment krijgt aangeboden bij je huidige baan. Het is overigens wel belangrijk om te bedenken dat je niet zeker bent van een hoger salaris, het blijft een biedingsproces waarin je afhankelijk bent van het bod van potentiële werkgevers.
Eenvoudig jouw cv plaatsen?
Plaats je cv snel op salarisveilingen.nl met behulp van een snelle bod, zodat je niet alles zelf hoeft in te vullen. Het kost je niets en je hebt geen enkele verplichting. De knop helpt je stap voor stap met e cv. Het enige wat je hoeft te doen is je cv uploaden en binnen enkele minuten kun je al een bod ontvangen van een werkgever die geïnteresseerd is in jouw skills en ervaring. Bovendien hoef je niet zelf actief te zoeken naar werk, want werkgevers kunnen jou benaderen op basis van je cv. Het is een snelle en gemakkelijke manier om jouw kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
Posten zijn momenteel gratis diensten die ik aanbiedt aan eerste abonnees om waarde en geloofwaardigheid voor mijn platform te krijgen. Na aanmelding wordt er nooit kosten in rekening gebracht zonder voorafgaande toestemming te geven. Als er betaling vereist is, zal ik u er vrijblijvend over informeren. In de toekomst worden betalingen voor de diensten van de website verwerkt zonder abonnement en worden ze per geplaatste post in rekening gebracht.
Marco de graaf
Volledige cv posten
Voor altijd gratis- Geen verplichtingen
- Proef inschrijving
- Gratis voor altijjd
- CV uploaden
- CV bijwerken
- CV verwijderen
- Al je gegevens laten verwijderen
Laat werkgevers een salarisbod doen en kies voor wanneer hoelang of waar je wilt werken zonder zelf eindeloos te solliciteren
Zoek je personeel of een nieuwe klus? Laat ze bieden op bijvoorbeeld uurloon zodat je meer verdiend zonder eindeloos te hoeven kiezen of te zoeken Ook voor particulieren die een hulpje zoeken
Doe een bod op salaris
Om een bod te kunnen doen op een werkgever of werknemer moet je een gratis account hebben aangemaakt!
Gratis mee doen:
Daarna kun je posten je publicaties bewerken of verwijderen. Als je een CV publiceert hoef je niets te doen Er word dan automatisch een account voor je gemaakt.
Plaats je cv werknemer:
Voorbeelden: Ik zoek een betere betaalde baan of klus als zelfstandige, ik zoek een werkgever of ik wil vakantiewerk zoeken of ik wil op een hond passen enz..
facaturen Werkgever:
Voorbeelden: ik zoek een personeel , vakantiewerkers of als particulier een oppas voor de hond enz..
Nieuwste Kandidaat:
Slarisveiling VS werkspot
Bij werkspot kan de klant bepalen wat je gaat verdienen. Op salarisveiling draaien we het om. Jij bepaald wat je gaat verdienen! Op salarisveiling kan iedereen meedoen. Ben je particulier een zoek je een schoonmaakster? Dat kan! Ben je een werkgever en heb je alle werkbussen volgeplakt met collega’s gezocht? Of krijg je een klus niet af en heb je ff een maatje erbij nodig? Al deze en nog veel meer scenario’s zijn denkbaar en kun je op salarisveilingen verwezenlijken!
Het is belangrijk om op salarisveiling.nl je cv te posten omdat dit een hulpmiddel kan zijn bij het vinden van een baan die bij jou past en waarvoor je goed betaald wordt. Het posten van je cv op deze website stelt werkgevers in staat om jouw kwalificaties en werkervaring te bekijken en je te benaderen met potentiële baanmogelijkheden. Het biedt ook de mogelijkheid om je in te schrijven voor job alerts, zodat je automatisch op de hoogte wordt gehouden van nieuwe vacatures die overeenkomen met jouw vaardigheden en interesses. Bovendien is het plaatsen van je cv op salarisveiling.nl helemaal gratis en kost het slechts een paar minuten van je tijd, dus het is een kleine moeite die potentieel grote beloningen kan opleveren voor jouw toekomstige carrière.
Gewenst salaris is de vergoeding die je graag zou willen ontvangen voor een nieuwe baan. Het is normaal dat je niet zeker weet wat je voor het gewenste salaris moet betalen terwijl je sollicitaties invult en sollicitatiegesprekken bijwoont. Als u een te laag bedrag selecteert, kan jouw werkgever de suggestie gretig accepteren en je minder betalen dan je waard bent. Als je een gewenst salaris citeert dat te hoog is, loopt je het risico de baan te verliezen.
Het is belangrijk om een slimme strategie te hebben om de kwestie van jouw gewenste salaris te benaderen, zodat je een aantal kunt noemen waarmee je waarschijnlijk een eerlijke vergoeding voor de baan krijgt.
Naud Nordholt
In veel sectoren hebben werkgevers moeite om voldoende en geschikt personeel te vinden. AWVN-beloningsadviseurs Rebecca Ramakers en Linda Veder krijgen dan ook veel vragen over de krappe arbeidsmarkt in relatie tot het salaris. Ramakers: ‘Steeds meer werkgevers willen weten waar ze staan als het om het geld gaat. Is het loon van hun medewerkers marktconform? Kunnen zij nieuwe medewerkers aantrekken door meer te bieden dan de concurrent?’ Ramakers en Veder beantwoorden vijf veelgestelde vragen over belonen op een krappe arbeidsmarkt.
Rebecca Ramakers
salaris berekenen
Salarisveilingen.nl is niet zomaar een online platform dat je helpt bij het berekenen van je salaris. Het is een revolutionair concept dat het gebruikelijke salaristafereel op zijn kop zet. Het unieke aan dit platform is dat het werkgevers daadwerkelijk laat bieden op jouw vaardigheden en ervaring. Dit gaat verder dan enkel een simpele salarisberekening; het biedt een gedetailleerder inzicht in wat jij werkelijk waard bent op de arbeidsmarkt.
Vooral wanneer je op zoek bent naar een nieuwe baan, kan Salarisveilingen.nl het verschil maken. Het geeft je namelijk een preciezer beeld van welk salaris je kan verwachten dat bij jouw kwalificaties past. En zelfs als je al een baan hebt, kan het nuttig zijn om te onderzoeken of je huidige salaris in lijn is met wat andere werkgevers bieden.
Het proces van deze site is eenvoudig en gebruiksvriendelijk. Door simpelweg een profiel aan te maken en je vaardigheden en ervaring in te vullen, ontvangt je biedingen van geïnteresseerde werkgevers. Het vergelijken van deze biedingen is zo simpel dat je binnen een mum van tijd kan bepalen welk bod je wilt accepteren.
Al met al, is Salarisveilingen.nl een must-have tool voor iedereen die op zoek is naar een eerlijker beeld van zijn of haar salaris op de arbeidsmarkt. Het kan je helpen bij het nemen van belangrijke carrièrebeslissingen en kanvind je een topbaan in de markt!
Uurloon berekenen
Voor veel werknemers is het begrijpen van hoe hun uurloon of maand-/weekloon wordt berekend belangrijk om hun verwachte verdiensten te bepalen. Maar als werknemer hoef je je geen zorgen te maken over het doen van deze berekeningen zelf. Dit komt omdat je werkgever dit voor je zal doen – zelfs voordat je wordt aangenomen! Tijdens het aannemen van het personeel informeert de werkgever doorgaans de kandidaat over het uurloon of de maand-/weeklonen die bij de functie horen, op basis van factoren zoals hun werkervaring, opleidingsniveau en de van toepassing zijnde collectieve overeenkomst. Zodra je als werknemer bent aangenomen, zal je werkgever dit compensatiepakket (inclusief het loon/-salaris) bevestigen in een schriftelijk arbeidscontract. Natuurlijk kan je je werkgever of de HR-afdeling altijd benaderen als je zorgen of vragen hebt over je salaris. Het begrijpen van hoeveel je zult verdienen is cruciaal, omdat het je in staat stelt om je financiën te plannen en realistische financiële verwachtingen te stellen. Salarisveilingen helpt je te kiezen voor de beste baan door werkgevers voor te zijn omdat je een beter totaal beeld krijgt wat werkgevers je aanbieden.
